حوار مع الدكتورة "مي نايف" رائدة التنمية البشرية في فلسطين

10:02 2019-04-28

أمد/ غزة- حاورتها لطيفة محمد القاضي: قالت د.مي نايف رائدة التنمية البشرية في فلسطين، إنّ أعمالها كانت ترعاها أسرتها، وتدريبها لا يتوقف عن التطوير.
وأضافت نايف في حوارٍ مع "أمد للإعلام"، أجرته لطيفة محمد حسيب القاضي، أنّها دخلت مجال التنمية البشرية حين كنات، بعالم التدريب ووجدت انه اجمل واقوى من العالم الاكاديمي الذي تزداد الفجوة بينه وبين الواقع المعيش يوميا، بينما التدريب لا يتوقف عن التطور.
إليكم الحوار كاملاً..
حوار صحفي مع رائدة التنمية البشرية في فلسطين الدكتورة مي نايف.
-دائما كانت أعمالي ترعاها أسرتي
-التدريب لا يتوقف عن التطور 
-التنمية  هي التي قربت الناس للواقع
-لقد اثبت علم الريفلكسولوجي ذاته عمليا في العلاج الجسدي
-اكبر تحدي أمر به هو التحدي السياسي والاقتصادي
الدكتورة مي نايف و هي رائدة التنمية البشرية في فلسطين ،أحبت التنمية البشرية ،و سعت للعمل به حتي أصبحت من أشهر مدربي التنمية البشرية في فلسطين 
-من مي نايف في أسطر؟ 
شكرا على المقابلة ، انا دكتورة مي عمر نايف ولدت في غزة وعشت وتعلمت وعملت لمدة 31 سنة في الكويت ثم عشت بالعراق 4سنوات، ومن عشرين سنة في قطاع غزة.  
-الدكتورة مي .حدثيني عن نشأتك و دور الاهل في مساندتك للوصول إلى هذه الدرجة من الشهرة؟
لقد كان لاسرتي بالغ الاثر في نجاحي حيث لم يميز والدي بين اخوتي الاولاد وبيني.  تلقيت افضل تعليم وسافرت للدكتوراه.  ودائما كانت اعمالي ترعاها اسرتي.
-كيف استطعتي أن  تدخلين إلى هذا المجال؟
دخلت مجال التنمية البشرية حين دخلت عالم التدريب ووجدت انه اجمل واقوى من العالم الاكاديمي الذي تزداد الفجوة بينه وبين الواقع المعيش يوميا، بينما التدريب لا يتوقف عن التطور.
-الدكتورة مي نايف هناك كثير من الناس يقولون بأن التنمية البشرية شيء خيالي يصعب تحقيقه على أرض الواقع و ليس له صلة بالواقع ،فما تعليقك على ذلك؟
التنمية هي التي قربت الناس من الواقع ، ومما يحتاجه سوق العمل.  والخيال المتأخر في التعليم الاكاديمي.
- هناك قانون الجذب ،وقانون الانعكاس، و علم الطاقة والعديد من القوانين في التنمية البشرية  .هل كل ما يقال في كل هذا يعتبر صحيح؟
علوم الطاقة علوم علمية، ولا يعني عدم معرفة الناس انها غير علمية.  بل الحقيفة لقد اثبت علم الطاقة ذاته بكل ما فيه من افكار تتعلق بالذبذات والموجات والجذب، ولقد اثبت علم الريفلكسولوجي ذاته عمليا في العلاج الجسدي والانفعالي بل والروحي ايضا.
- حدثيني عن التنمية البشرية، وهل هي تقوم بدورها على أكمل وجه؟
التنمية البشرية هي لها فروع متعددة و متفرعة ،و منها الذي يدرس في الجامعات مثل التسويق والتخطيط ،و ادارة الأفراد و غيرها من المواد ،و هذا حزء مهم في التنمية وجزء ثاني هو علم الطاقة والبرمجة واللغوية العصبية،و التنويم بالإيجاء، وغيره .
النوع الثالث هو خاص بتنمية المهارات الشخصية مثل مهارات الإتصال، و مهارات القيادة، ومهارات العمل الجماعي.
لا تقوم التنمية البشرية بدورها على اكمل وجه و ذلك لأنه  لا يوجد أهتمام  كافي بمجال التنمية البشرية في فلسطين و مقتصر فقط على المراكز الخاصة للتدريب والأكاديميات الخاصة والكثير منهم يقوم على جمع المال لا لهدف التنمية البشرية.
-ما هي أبرز المشكلات التي تمر بها الموارد البشرية في فلسطين؟
اصعب مشكلة لدينا في القطاع، انه محاصر والرواتب شبه مقطوعة لكل الناس.  ولقد انعكست الازمة الاقتصادية على كل شيء بالحياة. ومنها التدريب.  فأيهما اهم الحاجات الاساسية للاسرة ام التدريب؟
-ما هي المهام الوظيفية التي تقومين بها، و ما هي رسالتك؟
انا الان امتلك بفضل الله شركة تدريب، وانا وكيل حصري لاكاديمية ليدز في بريطانيا وهي تختص بالدراسات العليا بالتدريب.
-ما هي التحديات التي تواجهينها ،و كيف تتعاملي معها؟
اكبر تحدي امر به هو التحدي السياسيي الاقتصادي الذي يمر به قطاع غزة.
-هل من الممكن أن  يكون في قسم للموارد البشرية للاطفال؟
ممكن يكون في قسم تنمية بشرية للاطفال.  لتنمية الاطفال من الصغر ولو كان هذا موجود سابقا لكنا الان في غير هذا المكان.
-كيف تختارين الكفاءة؟
الكفاءة عندي هو من هو كفاءة على ارض الواقع.
-الدكتورة مي نايف .ما هي الصفة التي يجب أن يتصف بها مدرب التنمية البشرية؟
اي واحد بشتغل بأمانة ورسالة في عالم التدريب ، يتطور ويكبر اما الماديين سرعان ما يكتشفهم الناس ويجاوزونهم.
-هناك العديد من المقولات بأن التنمية البشرية أصبح هدفا ماديا وليس رسالة سامية فما رئيك؟
ليس كل المدربين هدفهم مادي ،و لكن يوجد منهم هدفه التنمية البشرية ونشر الوعي بين الناس ..
-هل يوجد حل لمشكلة البطالة في التنمية البشرية؟
تحل التنمية البشرية مشكلة البطالة حيث يستطيع المدرب التدريب على ارض الواقع او عبر النت او يعمل حقائب ويبيعها.
- هل ترين بأنه  للاعلام دور في التنمية البشرية ؟
للاعلام دور كبير في نشر التنمية البشرية وجعلها ثقافة عند الناس.
-الدكتورة مي نايف .هل احدثتي تغيرا في شخصية اثناء مراحل عملية تدريبك للطلاب في الجامعة؟
دربت اكثر من 1000شخص ويزيد، وقالوا ان حياتهم تغيرت بالجانب النفسي والاجتماعي والاقتصادي.
-ما هو الذي ينقصك كمدربة تنمية بشرية؟
ينقصني كمديرة تدريب ان اتعرف بشكل كبير على كيفية الوصول نحو العالمية بالتدريب.
-كلمة أخيرة تريدين ان تقوليها؟
اتمنى ان يتطور التدريب في قطاع غزة، ليصل الى العالمية.

البوم الصور

اخر الأخبار